员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。

原来，谢女士夫妻在上海打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，村里的证明都不行，否则按事假扣工资。

请丧假要开“奇葩证明”

企业和员工本是互相支撑的。依靠员工的企业才有活力，而一家企业极不相信员工，这让员工如何有“家”的感觉？如何才会为企业出力？或许对于企业来说，这是节省成本的做法，这一方面能够起到震慑效果，如此，员工才不会说谎，毕竟请假办丧事是法定的权利，是不扣钱的。企业怕吃亏，怕被员工骗了。另一方面则是转移成本，如果去核对员工是否说谎，需要一些时间，要花费一些精力，而让其到派出所开证明，那企业省事不少。不过，这么做，自己对员工的不信任将暴露无遗。此举自然让员工寒心，这对于企业的发展并没有好处。

企业是强势一方，如果一定要员工开证明，员工也只能想方设法开。结果，在警官的帮助下，多方努力才开出了“死亡注销户口证明”。这算是交了账，可员工却是感受到极度的辛酸。本来，员工家中亲人去世了，企业应该给予安慰，应该嘘寒问暖，现在倒好，竟然是极不相信员工，如此埋下不信任的种子极有可能会“发芽”，最终反而会伤及企业。现在不少企业和员工之间的关系并不融洽，离心力越来越大，有些企业更是片面地认为，不愁招不到员工，以为有钱就能够招来人。能招来员工不假，但能够和企业共患难，将企业当作家的员工又有多少呢？

企业要想获得员工的信任，首先要信任员工。当然，监管部门也有必要督促和警告企业改掉这种错误的做法。

不可否认，当下确实存在一些企业职工骗假的现象，损害了企业的合法权益。比如，在2015年，上海一外企白领以探亲的名义成功请到了假，但结果并没有回老家探望父母，而是出国旅游，最后丢掉了饭碗。企业为了防止和杜绝职工骗假，要求职工为包括办理亲人丧事在内的请假事宜出具相应的请假证明，这本身无可厚非，属于正当的要求。

但是，企业要求职工提供事假证明具有合理性，并不等于企业就可以任性要求员工出具“奇葩证明”，这是两回事。员工请丧假，企业要求员工先提供派出所没有办法出具的“奇葩证明”，这就是在为难、刁难员工，缺少了起码的人性，背离了正常的人伦之情。

近年来，自上而下都在清理“奇葩证明”。但在这样的大环境下，企业却冒出来，其实反映了治理“奇葩证明”存在漏洞，以前主要针对公共部门，而对于一些企业让员工提供的“奇葩证明”关注不够，也没有拿出有效的政策手段。从这个角度说，要根治“奇葩证明”，也应将非公权部门和企业纳入其中。

“奇葩证明”怎么砍掉

前几年，有不少的企业、单位热衷于让群众到派出所开具证明，来规避自己的风险和责任。随着公安部明确派出所不再出具14类证明、6类事项的文件出台，这股热潮终于有所消减。

细数近年来我国各地冒出的这些“奇葩证明”，委实让人哭笑不得。从海外网购漫画，取件时需要证明自己是收件人“齐天大圣”；出境旅游需要证明“你妈是你妈”；　结婚70载，却难证明“老两口是老两口”；　老人异地领社保，被要求开具“我还活着”证明……

党的十八大以来，从中央到地方大力推进简政放权，不管是取消行政审批，还是下放行政权力，从根本上讲都是为普通百姓和企业减负，方便他们享受到改革的红利。之所以还出现诸多的“奇葩证明”，说到底，就是一些单位和办事人员在耍权。因此，叫停“奇葩证明”，首先就要叫停滥用权力的行为，遏制住掌权人的权力欲望，把那些不应有的权力彻底削掉，这样才是真正帮了办事群众的忙。

同时，政府部门要坚持政务公开，实行信息共享，打破政府职能部门间的信息封闭，开放信息核对端口，除隐私之外的有关个人资料，企业相关工作人员能在数据库方便查到。

总之，让信息多跑路，让公众少跑腿；让机关多服务，让公众少折腾；让政府多作为，让公众少埋怨。这才是解决“奇葩证明”的良药。